Трудовая книжка, первое получение

Трудовая книжка, первое получение

Основным документом о деятельности и стаже работы любого человека является трудовая книжка. На сегодняшний день нормативным документом Правительства РФ утверждена новая форма трудовой книжки и вкладыша к ней. В этой статье можно ознакомится с правилами оформления трудовой книжки в организации, предприятии впервые.

Обязанности работодателя

Если вы поступаете на работу в первый раз, обязанностью работодателя является оформить трудовую книжку в соответствии написанного вами заявления. Форма заявления может быть произвольной, однако важным моментом остается указание работника о том, что трудовая книжка заводится в первый раз и работа — основное место.

Обязанностью работодателя является предоставление работнику, впервые устраивающегося на работу, трудовую книжку, что регламентируется Постановлением Министерства труда от 10 октября 2003г №69. Данным Постановлением утверждена новая форма книги приходно-расходной для учета бланков трудовой книжки и вкладыша к ней, и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ней.

Бланки закупаются работодателем на основании заключенного договора с организацией, имеющей право продажи трудовых книжек и вкладышей к ней, что гарантирует подлинность бланков. Исключение составляют только такие работодатели, а именно физические лица, у которых нет статуса индивидуального предпринимателя. Трудовые книжки они вести не обязаны.

А если вы хотите взять кредит в банке, то вам нужно более подробно ознакомиться со сроком действия копии трудовой книжки для банка. Чтобы успеть подать ксерокопию, а не возиться с ксерокопированием и заверением, если вдруг срок действия закончился.

Заполняем титульный лист

Вы предоставляете паспорт или иной документ, который удостоверяет вашу личность, документ о наличии образования. Все записи должны быть внесены без сокращений. Обязательно вносится запись о военной службе на основании военного билета, если таковой имеется. Затем работник знакомиться с данными, указанными на титульном листе, удостоверяет правильность записи в трудовой книжке своей личной подписью. Согласно действующему трудовому законодательству, на оформление и подготовку трудовой книжки отводится недельный срок с даты подачи заявления и производится в присутствии самого работника.

Давайте подробнее остановимся на оформлении. На титульном листе и первой строке записывается фамилия, на второй строке имя и на третьей отчество, ниже дата рождения. Данные должны соответствовать записям в паспорте работника. На основании документа о полученном образовании указывается его степень, по какой специальности получен диплом и какая квалификация в результате присвоена. Затем указывается дата, когда заполняется трудовая книжка и удостоверяется подписью кадровика. И завершается оформление подписью самого работника, что подтверждает правильность внесенных данных.

Оформление последующих записей

Следующий этап — это заполнение первого разворота трудовой книжки, где записывается наименование организации (предприятия) как в сокращенном варианте, так и в полном написании. Наименование должно соответствовать уставным документам. Затем нумеруется порядок записи, указывается на какую должность или по какой профессии, в какое структурное подразделение принят работник. Завершает запись указание даты приказа, номер приказа о приеме.

Внимательно прочитайте занесенные ваши данные работником кадровой службы. Знайте свои права и постоянно пополняйте свои знания. Так вы сможете избежать неприятных моментов с документами в будущем.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Сергей Ковалев/ автор статьи
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Про Интернет-Маркетинг
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: