info@pro-internetmarketing.ru
+7 (909) 443-59-84
10:00-18:00

Сдельная оплата труда — преимущества и недостатки. Формула для расчета

Сдельная оплата труда выгодна, она мотивирует подчиненных выполнять обязанности быстро, качественно. От выполненной работы зависит заработок. Выгода сдельной зарплаты? Преимущества, недостатки? Все это описано в статье.

Сдельная оплата труда - преимущества и недостатки. Формула для расчета

Что это такое и для чего необходима

Сдельная оплата труда — вознаграждение сотрудников за выполнение поставленных целей.

В конце месяца, подсчитывают выполненную работу и оплачивают по факту выработки. Данный тип повышает эффективность, стимулирует подчиненных качественно и в срок выполнять. По сравнению с повременной, учитывают количество проделанной работы, но это не означает, что время не контролируется. Несмотря на то, что условия выгодны обеим сторонам, не везде ее разрешено применять.

Существует несколько оплат такого типа:

  • Индивидуальная, учитывает результаты каждого сотрудника по отдельности;
  • Бригадная, учитывает результаты в группе;
  • Прямая, учитывает заработок от количества выполненной работы;
  • Премиальная, зависит от результата, полученного в конце расчетного периода;
  • Аккордная, когда в качестве продукции берется изделие;
  • Аккордно — премиальная, учитывающая награждения за выработку и переработку.

Какую выбрать зависит от производства и его вида деятельности.

Преимущества и недостатки

Как и любой вид, сдельная имеет плюсы и минусы. Работодатель, переходящий на нее обязательно должен обратить на это внимание.

Преимущества:

  1. Быстрая реализация, изготовляемой продукции;
  2. Повышение работоспособности;
  3. Контроль каждого подчиненного лично;
  4. Увеличение выработки;
  5. При бригадной системе, появление взаимовыручки и повышение эффективности.

Можно сделать вывод, для работодателя:

  • Начальник может с лёгкостью отследить процесс каждого сотрудника, тем самым ускорив процесс и эффективность производительности.
  • Подчиненные заинтересованы в выработке за счет чего, производство не стоит на месте, а работает набирая обороты все с большей скоростью.
  • За счет, того, что работоспособность каждого можно отследить, работодатель может обезопасить предприятие от лентяев.

Для работника:

Заинтересованность в рабочем процессе, так как за счет эффективности и скорости выполнения задачи зависит заработок.

Недостатки:

  • Может испортиться качество продукции, из-за спешки в изготовлении;
  • Обязательное наличие всех необходимых материалов, нужных для работы;
  • В спешке работник, может нарушить некоторые правила безопасности.

Для начальника:

Иногда за счет увеличения скорости работы, появляется брак. Она подходит не для всех видов деятельности.

Рекомендуем к ознакомлению
Оживить сайт: «Про Интернет-Маркетинг»

Для подчиненного:

Нет гарантии стабильного заработка или полной выплаты ЗП. Преимущество более обоснованны и их существенно больше, поэтому можно смело переходить не задумываясь.

Чем отличается от повременной оплаты труда

Повременная и сдельная оплата труда абсолютно разные. Их условия противоположны.

Повременная — предполагает, оплату времени, которое рабочий провел выполняя обязанности.

При сдельной же в свою очередь оплачивается не время, а количество выполненной работы.

Виды можно сравнить по нескольким критериям, чтобы понять их разницу.

Сдельная оплата:

  • Заработок зависит от количества сделанной или проданной продукции;
  • Хоть работник и обязан прибывать полный день на месте, оно не играет важной роли;
  • Дополнительная работа оплачивается;
  • Выполнения работ в основном однообразное.

Повременная:

  • Оплачивается в зависимости от отработанного времени;
  • Количество проделанных обязанностей не влияет на плату, чего не скажешь о времени;
  • Оплата одинаковая и количество выработки не влияет;
  • Могут выполняться различные виды работ. Как правило, данные системы не принимают в чистом виде, только в смешанном.

Как реализуется сдельная оплата труда на предприятии

Плата производиться при необходимом количестве выработки и ее качества. На производстве необходимо предусмотреть все факторы, которые могут помешать рабочему.

Наличие материалов, исправных приборов, важно, чтобы подчиненный мог бесперебойно работать и обеспечивать себя достойной заработной платой.

В каких документах отражается

Государство не предусматривает, универсальный документ для сдельной оплаты труда. Все необходимые образцы, предприятие должно составить самостоятельно, пользуясь опытом в данной деятельности.

Как будет выглядеть документ зависит от нескольких факторов:

  • Вид деятельности;
  • Технология производства;
  • Контроль и качество продукции;
  • Обеспечение производства необходимыми измерительными приборами.

При выработке документа, предприятие должно соблюдать все условия указанные в Федеральном законе «О бухгалтерском учете».

Все первичные документы, заполняются основываясь на:

  • Технологических карт;
  • Рабочих норм;
  • Расценок материала.

Все первичные документы заполняют опираясь на нормы времени и выработки.

ВАЖНО! Особую роль в документах играет вид сдельной

Как рассчитать сдельную оплату труда. Формула для расчета

Сдельная, рассчитывается исходя из количества выработанной или реализованной продукции. То-есть, 1ед-ца материала * фиксированная ставка= зарплата подчиненного.

ПРИМЕР: При поступлении на работу, Анатолий заключил договор, где указывалось, что за 1 м3 материала, стоит 500 рублей. В конце месяца по факту, обработано 100 м3.

100*500=5000

Итого: по итогам месяца Анатолий получит 5000 рублей.

Пример начисления сдельно-прогрессивной зарплаты (СПОТ).

При сдельно — прогрессивной, работодатель учитывает зарплату исходя из цели. При выполнении нормы работник получает по оговоренной ставке, если переработка, то оплачивают больше.

Рекомендуем к ознакомлению
Самообучение

Как правило, система применяется на больших предприятиях, занимающихся массовым изготовлением элементов.

Условия СПОТ:

  • Обозначаются качественные и количественные качества, выполнения работ;
  • Увеличение объема производства;
  • Четкий контроль трудоемкости изготовления продукции.

Смысл СПОТ такой: Чем больше сделаешь, тем выше будет ЗП.

Исходя из данной информации можно, извлечь формулу расчета:

ЗП= Объем выпуска продукции* Оплата за 1 ед.цу выпущенной продукции;

При превышении нормы:

ЗП= Объем выпуска * оплата + превышающий объем* оплата за превышающий.

Оплата труда в случае не выработки рабочего:

1. При вине работодателя, выплачивается минимальная заработная плата; 2. Если произошло событие, на которое никто не мог повлиять, 2/3 от ЗП; 3. Рабочий сам виноват, тогда он получит, зарплату за фактически выполненную работу.

В случае брака:

1. При годном состоянии, полную сумму; 2. Вина рабочего, не оплачивается; 3.По пониженной цене.

Расчет отпускных

Особого порядка расчета нет. Отпускные высчитываются одинаково, как и при других оплатах.

По закону работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск с сохранением среднего заработка. Как правило, он определяется путем деления заработной платы на количество отработанных дней. За расчетный период принято брать 3 месяца.

Заработная плата включает в себя:

  • вознаграждения за выполнение сделки;
  • премии, предусмотренные в специальном положении;
  • компенсации (зависит от вида деятельности и условий);
  • вознаграждения по итогам года;
  • материальная поддержка, оказываемая предприятием.

ВНИМАНИЕ: В расчете не учитывают праздничные и выходные дни.

Переход с одной системы на другую

Осуществление перехода, достаточно трудоемкий и длительный процесс.

Осуществляя данную процедуру, нужно внимательно отнестись ко всем мелочам, так как в противном случае работники могут обратиться в суд:

  • Первым делом нужно обосновать столь ответственный шаг, который изменит условия рабочим. Нужно создать приказ, в котором прописываются условия;
  • За 2 месяца, работодатель обязан уведомить подчиненных об изменении;
  • Если есть такие работники, которые отказываются сотрудничать на таких условиях, можно попробовать предложить другую должность.

Стоит отметить, что каждый сотрудник предприятия должен поставить отметку на документ о согласии или не согласии.


Итак, сделаем выводы, исходя из данного текста. Характеристики, без которых применение сдельной оплаты не эффективно:

  • Установленные нормы выработки за расчетный период;
  • Разделение по сложности, оплата должна зависеть от этого фактора;
  • Установление тарифной сетки для каждого материала.

ВНИМАНИЕ! Заработная плата не должна быть меньше, минимальной оплаты, установленной законодательством Российской Федерации.

Выходя на смену в праздничные и выходные дни, работник со сдельной оплатой должен получать дополнительные вознаграждения.

Рекомендуем к ознакомлению
Повышение квалификации и личностное развитие

При выборе сдельной оплаты, стоит учитывать много факторов, которые могут негативно сказаться на качестве продукции. Нужно сопоставить преимущество и недостатки, чтобы понять выгодна ли система.

На первый взгляд плюсов больше, чем минусов, но все зависит от вида деятельности и масштаба предприятия.

Публикации

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

2 × 1 =

[contactform]