В современном мире давно известна и общепризнанна такая наука как психология. Уже не осталось сомнений в том, что это именно наука со своей теоретической и методологической базой, экспериментами, тестами, многочисленными разделами и т.д. Одним из таких разделов является организационная психология или психология организации. Зачем же она нужна?
Для всех компаний важно качество работы их сотрудников. И сейчас в условиях жесткой конкуренции качество товара, услуги и остальное одно из главных преимуществ. Речь здесь идет не только о материальных товарах, но и о нематериальных, таких как программные продукты или консалтинговые услуги. Их качество напрямую зависит от людей, которые их производят, от их знаний, умений, навыков и, что немаловажно, эмоционального состояния. Психологический климат — понятие, описывающее как раз состояние коллектива в целом, а не одного человека. Это одно из тех явлений, которые изучает организационная психология. Она помогает ответить на такие вопросы: какой психологический климат наиболее благоприятно влияет на продуктивность сотрудников; в каком климате наоборот качество работы сотрудников снижается; как улучшить психологический климат и т.д.
Еще один важный вопрос, изучением которого занимается психология организации — мотивация сотрудников. Каждый руководитель знает, что одним из важнейших инструментов воздействия на сотрудников является мотивация, точнее то, что на нее влияет. Если в компании грамотно выстроена система мотивации, то сотрудники работают не «из-под палки», а с энтузиазмом, проявляют инициативу, стараются добиться больших результатов.
Эти понятия лишь малая часть того, что изучает организационная психология. Она заняла свое прочное место среди прикладных наук. Ее практическую пользу невозможно недооценить. Ее фактическую необходимость подчеркивает тот факт, что еще несколько десятков лет назад в компаниях вся работа с персоналом сводилась к ведению КДП, а сейчас в большинстве организаций есть целые отделы по работе с персоналом. В их задачи как раз и входят вопросы из области приложения организационной психологии.
Основатель веб-студии «Про Интернет-Маркетинг». Опыт в SEO с 2011 года, Работал в должностях: SEO-специалист, руководитель SEO-отдела, инвестиционный консультант, интернет-маркетолог, руководитель отдела интернет-маркетинга, маркетолог, веб-аналитик.
